Entrevistas Estructuradas (Structured Interviews)

Una entrevista estructurada es un tipo de entrevista en la que el investigador hace un conjunto de preguntas premeditadas para recopilar información sobre los sujetos de investigación. También se conoce como entrevista estandarizada o entrevista administrada por el investigador, y tiene como objetivo investigar variables de investigación utilizando el mismo conjunto de preguntas.

Una entrevista no estructurada es un tipo de entrevista que no utiliza un conjunto de preguntas estandarizadas. Aquí, el entrevistador no genera ningún conjunto específico de preguntas estandarizadas para la investigación, sino que hace diferentes preguntas en línea con el contexto y el propósito de la investigación sistemática. Típicamente, una entrevista no estructurada se basa en la espontaneidad y en preguntas de seguimiento para recopilar información detallada del sujeto de investigación.

Características de una Entrevista Estructurada

Una entrevista estructurada utiliza preguntas estandarizadas preplanificadas
Es un método cuantitativo de observación
Una entrevista estructurada es fácil de replicar
Este tipo de entrevista es de naturaleza secuencial
Una entrevista estructurada es de naturaleza directiva
Una entrevista estructurada utiliza preguntas cerradas que limitan al entrevistado a un rango de posibles respuestas
Los datos recopilados a través de una entrevista estructurada son más objetivos y más fáciles de analizar a diferencia de los datos recopilados a través de una entrevista no estructurada
Los datos recopilados a través de una entrevista estructurada carecen de profundidad y detalle a diferencia de la información recopilada a través de una entrevista no estructurada. Esto se debe a que una entrevista estructurada restringe al entrevistado a un conjunto de preguntas y esto le impide proporcionar información adicional
En una entrevista estructurada, no se permite al investigador desviarse de la línea de preguntas independientemente de cualquier desarrollo
Una entrevista no estructurada genera grandes cantidades de datos que son difíciles de categorizar y analizar, a diferencia de una entrevista estructurada que recopila las respuestas más relevantes. Dado que no está estandarizada, una entrevista no estructurada se considera no confiable y altamente subjetiva, a diferencia de una entrevista estructurada.
Las entrevistas estructuradas permiten la comparabilidad de datos mientras que las entrevistas no estructuradas no permiten la comparabilidad de datos.
Las entrevistas estructuradas son típicamente más rápidas y fáciles de realizar que las no estructuradas
En las entrevistas estructuradas, las preguntas se planifican y crean con anticipación, lo que significa que todos los candidatos reciben las mismas preguntas en el mismo orden

Entrevista Clínica Estructurada para el DSM-5 (SCID-5)

También se le puede preguntar sobre la Entrevista Clínica Estructurada para el DSM-5 (SCID-5). Aquí hay alguna información sobre la SCID-5:

La Entrevista Clínica Estructurada para el DSM-5 (SCID-5) es actualmente aceptada como el estándar de oro en el diagnóstico psiquiátrico y se utiliza regularmente en entornos de investigación donde se requiere el diagnóstico preciso de trastornos primarios y comórbidos para la determinación adecuada de la elegibilidad para el estudio y la asignación a una condición de investigación. La SCID también se utiliza frecuentemente como el estándar contra el cual se validan otros instrumentos de diagnóstico. El formato estructurado de la SCID con su adhesión directa a los criterios del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM) explica su fuerte confiabilidad test-retest y entre evaluadores para la mayoría de los diagnósticos.

La SCID-5 es una herramienta de evaluación larga que está organizada en módulos diagnósticos, y evalúa trastornos del estado de ánimo, trastornos psicóticos, trastornos por uso de sustancias, trastornos de ansiedad, trastornos obsesivo-compulsivos y relacionados, trastornos de la conducta alimentaria, trastornos de síntomas somáticos, algunos trastornos del sueño (es decir, trastornos de insomnio e hipersomnolencia), "trastornos externalizantes" (es decir, trastorno explosivo intermitente, trastorno de juego y trastorno por déficit de atención con hiperactividad en adultos), y trastornos relacionados con traumas y factores estresantes. Se ha publicado en varias formas, incluyendo una versión para clínicos (SCID-CV) y una versión para ensayos clínicos (SCID-CT). La SCID-PD (anteriormente SCID-II) se utiliza para la evaluación de los trastornos de personalidad del DSM-5.

Quizás principalmente debido a la necesidad de prácticas diagnósticas eficientes en tiempo, la práctica clínica de rutina continúa dependiendo predominantemente de entrevistas clínicas no estructuradas, a pesar de la creciente evidencia de que hacerlo a menudo resulta en comorbilidades omitidas, diagnósticos omitidos y diagnósticos menos específicos (ej., trastornos de adaptación versus trastornos del estado de ánimo o ansiedad más específicos). Algunos investigadores sugieren que los clínicos que no utilizan entrevistas estructuradas a veces pueden reducir su enfoque diagnóstico demasiado rápidamente, omitiendo así diagnósticos comórbidos, mientras que las entrevistas estructuradas aseguran que los clínicos evalúen un rango más amplio de diagnósticos clínicos.

Documento completo traducido del original en inglés | Entrevistas Estructuradas

Structured Interviews

A structured interview is a type of interview in which the researcher asks a set of premeditated questions in order to gather information about the research subjects. It is also known as a standardized interview or a researcher-administered interview, and it aims at investigating research variables using the same set of questions.

An unstructured interview is a type of interview that does not make use of a set of standardized questions. Here, the interviewer does not generate any specific set of standardized questions for research, rather he or she asks different questions in line with the context and purpose of the systematic investigation. Typically, an unstructured interview relies on spontaneity and follow-up questioning in order to gather detailed information from the research subject.

Characteristics of a Structured Interview

A structured interview utilizes pre-planned standardized questions
It is a quantitative method of observation
A structured interview is easy to replicate
This type of interview is sequential in nature
A structured interview is a directive in nature
A structured interview makes use of close-ended questions which limit the interviewee to a range of possible responses
Data gathered through a structured interview is more objective and easier to analyze unlike the data gathered via an unstructured interview
The data gathered via a structured interview lacks depth and detail unlike the information gathered through an unstructured interview. This is because a structured interview restricts the interviewee to a set of questions and this prevents him or her from providing additional information
In a structured interview, the researcher is not allowed to deviate from the line of questioning regardless of any developments
An unstructured interview generates large amounts of data which is difficult to categorize and analyze, unlike a structured interview that collects the most relevant responses. Since it is not standardized, an unstructured interview is considered non-reliable and highly subjective, unlike a structured interview.
Structured interviews allow for data comparability while unstructured interviews do not allow for data comparability.
Structured interviews are typically quicker and easier to conduct than unstructured ones
In structured interviews, questions are planned and created in advance, which means that all candidates are asked the same questions in the same order

Structured Clinical Interview for DSM-5 (SCID-5)

You may also be asked about the Structured Clinical Interview for DSM-5 (SCID-5). Here is some information on the SCID-5:

The Structured Clinical Interview for DSM-5 (SCID-5) is currently accepted as the gold standard in psychiatric diagnosis and is regularly used in research settings where the accurate diagnosis of primary and comorbid disorders is required for the appropriate determination of study eligibility and assignment to a research condition. The SCID is also frequently used as the standard against which other diagnostic instruments are validated. The structured format of the SCID with its direct adherence to Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) criteria accounts for its strong test-retest and inter-rater reliability for most diagnoses.

The SCID-5 is a long assessment tool that is organized into diagnostic modules, and it assesses mood disorders, psychotic disorders, substance use disorders, anxiety disorders, obsessive–compulsive and related disorders, eating disorders, somatic symptom disorders, some sleep disorders (i.e., insomnia and hypersomnolence disorders), "externalizing disorders" (i.e., intermittent explosive disorder, gambling disorder, and adult attention deficit hyperactivity disorder), and trauma‐ and stressor‐related disorders. It has been published in various forms, including a version for clinicians (SCID‐CV) and a version for clinical trials (SCID‐CT). The SCID‐PD (formerly SCID‐II) is used for the evaluation of the DSM‐5 personality disorders.

Perhaps primarily because of the need for time-efficient diagnostic practices, routine clinical practice continues to rely predominantly on unstructured clinical interviews, despite mounting evidence that doing so often results in missed comorbidities, missed diagnoses, and less-specific diagnoses (eg, adjustment disorders vs more specific mood or anxiety disorders). Some researchers suggest that clinicians who do not use structured interviews may sometimes narrow their diagnostic focus too quickly, thereby missing comorbid diagnoses, whereas structured interviews ensure clinicians assess a broader range of clinical diagnoses.

Original document - Structured Interviews